Как найти работу в россии после 40 лет и остаться «на плаву»

Введение

Найти работу после 50-ти или 60-ти — невероятно сложная задача (знаю по своим родителям). Работодатели часто не хотят нанимать людей после 50-ти, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование.

К этому добавляются другие сложности, такие как: отсутствие актуального, современного опыта; проблемы со здоровьем; семейные проблемы; отсутствие знаний в технологиях (например, умение работать на компьютере) и т.д.

Однако, для многих поиск работы — вопрос жизненно важный потому, что:

жить по-человечески на пенсию просто невозможно нужно доработать хотя бы до такой пенсии необходимо поддерживать хозяйство, для этого нужны деньги неработающий супруг потеря супруга (смерть, развод) необходимо помогать детям болезнь и медицинские расходы, на которые нужны деньги нежелание “сидеть” дома желание быть в тонусе, в движении желание заниматься (наконец) тем, чем хотел заниматься всю жизнь

Как правило, на поиск работы людей двигает комбинация этих и других факторов.

Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.

Шаг № 4

Резюме отправили, но звонки не помогли, что дальше? Пробуем заинтересовать работодателя. Вы спросите, каким образом? На самом деле вариантов достаточно. Если вы ищите должность в сфере продаж, попробуйте продать себя как специалиста. Добейтесь встречи с начальником отдела продаж, директором по персоналу и даже генеральным директором. На практике намного проще показать свой опыт и доказать, что вы лучший в своем деле.

Если вы креативный человек: рекламщик, маркетолог или дизайнер, приходите в компанию со своими идеями. Проявите инициативу и получите предложение по работе.

Dreamstime.com/Pressmaster

Как «перепрограммировать» себя на лучшую жизнь

А дальше мы откроем маленький психологический секрет: мозгу все равно, какие мысли воплощать в жизнь. Мы же понимаем, что являемся владельцами самого мощного в мире «биокомпьютера». И если мы это понимаем, то не можем не понимать также, что компьютер работает только на тех программах, которые мы в него «закачали».

Но главная проблема человеческой жизни заключается в том, что не человек «закачивает» программы в мозг, а родители, наше окружение, СМИ и т.д. Мозг, к сожалению, является в этом случае открытой и ничем не защищенной системой, если человек не утруждает себя размышлениями и поиском собственного жизненного пути.

Если мы однажды осознаем это и примем решение действительно осознанно менять свою жизнь в нужную нам сторону, то нам необходимо перезагрузить мыслительные программы на более приятные и полезные. Итак, чтобы конструктивно преодолеть «кризис середины жизни», необходимо научиться делать несколько важных вещей:

1. Ревизию своих жизненных установок и убеждений: нужно создать два списка, разделив лист на две части, и озаглавить их следующим образом:

«Полезные убеждения» (те, что приносят ощущение радости)	«Неполезные убеждения» (те, что приносят ощущение горечи, досады и разочарования)
Деньги обходят меня стороной	Я способен заработать столько денег, сколько захочу
Я неудачник!	Я успешен!
Я недостаточно хорош!	Я крутой профессионал!
Я не могу делать то, что хочу!	Я могу и буду делать то, что считаю нужным!

2. Составить список новых полезных убеждений. Для этого нужно на новом листе переформулировать неполезные убеждения в их противоположности.

3. Соединить два списка — полезных и новых убеждений.

4. Создать плакат «Моя новая жизнь», на котором разместить список своих обновленных убеждений с иллюстрацией для каждого из них картинок или фото. Текст нужен для восприятия левым полушарием мозга, отвечающим за логику, иллюстрация — для правого, отвечающего за эмоции и работу подсознания.

5. Разместить плакат «Моя новая жизнь» в районе зеркала, в которое вы смотритесь каждый день, выходя из дома. Каждый день ваш глаз будет «выхватывать» из списка одно из самых важных на данный момент убеждений. Сделайте его девизом дня и следуйте ему в своем поведении. Восхищайтесь результатами, возвращаясь домой вечером. Празднуйте!

Через какое-то время вы увидите, как стремительно начнет меняться ваша жизнь к лучшему. Научите этому подходу ваших самых близких и порадуйтесь за их успехи тоже.

Представьте на секунду, что наш мозг — это кинотеатр. А наша жизнь — это прямое отражение фильмов, которые мы «крутим» в своей голове. Так давайте станем режиссерами своей жизни и научимся менять ее! Ведь «кризис среднего возраста» — это всего лишь один из этапов, который может стать временем новых возможностей.

Не забудьте подписаться на наш telegram-канал и на наш канал в .

Работа после 40-45 лет для мужчины

Мужчины после 45 лет, оказавшись в положении безработных, часто надолго «зависают» в этом состоянии. Причина: привыкнув выступать основным добытчиком в семье, они долго не соглашаются на зарплату ниже предыдущей или должность, которая кажется им недостойной.

Пойти работать в 40 лет мужчине, например, рядовым «сисадмином» после того, как ранее он руководил отделом таких специалистов, кажется унизительным. Поэтому мужчина ждет подходящей вакансии месяцами, выбирая, кем работать, а время идет, навыки теряются.

Между тем можно немного снизить планку, не уменьшая свои притязания слишком существенно. Бывший генеральный директор может пробовать себя в роли технического или исполнительного директора. Главный инженер может пока начать работать в должности простого инженера. Но впереди должна быть перспектива роста.

Скажем, претендовать на должность менеджера по продажам не стоит – предпочтение, скорее всего, отдадут молодому коллеге. А вот начальником отдела продаж вполне можно стать. Далее можно будет продолжать строить карьеру.

Работа после 40-45 лет для женщины

На первый взгляд задача кажется трудновыполнимой. Но это лишь на первый взгляд. Женщина зрелого возраста имеет явные преимущества перед юными товарками.

Она:

• знает жизнь, умеет разбираться в людях;
• обладает интуицией, основанной на опыте;
• давно родила и уже почти вырастила ребенка, а потому не уйдет в декрет;
• ценит здоровье, старается заниматься спортом, чтобы оставаться энергичной;
• умеет грамотно распределять время;
• стрессоустойчива.

Эти преимущества нужно использовать и уже на собеседовании (или в сопроводительном письме к резюме) намекнуть на них потенциальному шефу.

Они пригодятся и в офисе, и на руководящих должностях. Найти работу после 40 лет женщине легче там, где требуется много терпения и необходим высокий уровень личной ответственности.

Варианты:

• работник кадровой службы;
• бухгалтер;
• работница сферы обслуживания (парикмахер, мастер маникюра, консультант, психолог);
• начальник какого-либо отдела;
• преподаватель.

Очень ценятся врачи такого возраста, косметологи, массажисты, воспитатели. Если женщина имеет опыт работы в любой из этих областей, она всегда будет востребована как специалист.

Так что прямой путь к покорению новых карьерных вершин – получение еще одного образования или прохождение курсов с целью повышения квалификации.

Почему сложно подобрать работу в 50?

Пятьдесят лет – возраст солидный. Он характеризует женщину опытную, грамотную, подкованную в своей отрасли. Но при этом работодатели не спешат указывать в вакансии требование: старше 50. Опыт, устойчивое семейное положение – желательные характеристики для сотрудника, но вместе с тем возрастной работник обладает рядом недостатков.

Устаревшее образование. Найти работу для женщины после 50 лет сложнее в связи с тем, что она имеет меньше возможностей для дополнительного обучения и прохождения курсов повышения квалификации. Полученный в молодости диплом обеспечивает начальные знания и навыки для работы. А дальнейшему саморазвитию мешает появившаяся семья, дети, заботы о близких. Мужчины в этом отношении более свободны.

Отсутствие гибкости в восприятии информации. Этот критерий характерен для обоих полов: с возрастом большинству людей становится сложно запоминать крупные блоки новой информации

А в век меняющихся технологий способность к обучению – важное качество для сотрудника. Поэтому, выбирая, где работать в 50 лет женщине, следует отдавать предпочтение тем отраслям, где процесс труда строится на уже давно известных постулатах, алгоритмах и правилах.

Отсутствие мобильности

Многие вакансии предполагают, что соискатель должен активно передвигаться по городу, офису или часто уезжать в командировки. День такого сотрудника получается весьма насыщенный и в физическом, и в эмоциональном плане. Годы предполагают, что от возрастного работника ждать подобной прыти не приходится.

Проблемы со здоровьем. Возраст берет свое. Даже при условии поддержания здорового образа жизни, полувековой рубеж дает о себе знать. Организм изнашивается в большей или меньшей степени, а работодатели ищут персонал, способный трудиться сверхурочно и интенсивно.

Еще одним фактором риска может стать опасение начальника, что новый подчиненный в силу опыта окажется сильным конкурентом или  потребует большую оплату труда. Развеивать эти страхи нужно во время личной беседы или прописать в резюме.

Наличие большого числа детей, внуков и других иждивенцев снижает ценность женщины после 50 в глазах работодателя. Скрывать положение не следует, но в резюме лучше указать, что имеются другие члены семьи, способные взять на себя обязанности по дому и уходу. В этом случае начальник будет уверен, что сотрудница не будет сидеть на бесконечных больничных и в отпуске за свой счет.

Один же из главных советов, как найти работу в 50 лет женщине: перевесить потенциальные недостатки достоинствами. Например: отсутствие риска уйти в декрет, больше свободного времени для самостоятельного обучения, заслуги и признание на прошлых должностях.

Почему работники старше 45 не востребованы в России

Одна из главных причин — руководители компаний значительно помолодели.

По данным РБК, в среднем руководители топ-500 компаний занимают должность в 43 года. В малом и среднем бизнесе 30-летний директор — норма.

Молодым менеджерам сложно адекватно оценить работоспособность «взрослых» сотрудников. Поэтому сложились стереотипы о людях за 45:

Плохое здоровье

Считается, что после 45 работники чаще берут больничные. На самом деле нет данных, которые бы это подтверждали

На первом месте семья, а не работа

В 45-50 лет приоритеты действительно смещаются в сторону семьи. Но вот парадокс — времени на семью теперь требуется значительно меньше. Дети подросли или уже имеют своих детей. Сотрудник снова мотивирован работать и зарабатывать. К тому же после 45 мысли о пенсии приходят всё чаще, и необходим достойный заработок — пенсионные баллы с неба не упадут

Работники в возрасте плохо осваивают новые технологии

И это неверно. Компьютерная грамотность стала почти всеобщей, а современные технологии рассчитаны на любого пользователя

Стереотипы настолько прижились, что в них верят и сами работники. Если в 25 лет боятся конкуренции 10% сотрудников, то в 40-50 лет — уже 48% (данные Antal Russia).

Работа после 40-45 лет для мужчины

Мужчины после 45 лет, оказавшись в положении безработных, часто надолго «зависают» в этом состоянии. Причина: привыкнув выступать основным добытчиком в семье, они долго не соглашаются на зарплату ниже предыдущей или должность, которая кажется им недостойной.

Пойти работать в 40 лет мужчине, например, рядовым «сисадмином» после того, как ранее он руководил отделом таких специалистов, кажется унизительным. Поэтому мужчина ждет подходящей вакансии месяцами, выбирая, кем работать, а время идет, навыки теряются.

Между тем можно немного снизить планку, не уменьшая свои притязания слишком существенно. Бывший генеральный директор может пробовать себя в роли технического или исполнительного директора. Главный инженер может пока начать работать в должности простого инженера. Но впереди должна быть перспектива роста.

Мужчине следует делать упор на опыт управленца и обладание уникальными знаниями, которые подкреплены многолетней практикой.

Скажем, претендовать на должность менеджера по продажам не стоит – предпочтение, скорее всего, отдадут молодому коллеге. А вот начальником отдела продаж вполне можно стать. Далее можно будет продолжать строить карьеру.

Отцы и дети

В конце марта 2021 г. в Госдуму поступил законопроект, предлагающий доплачивать компаниям, принимающим к себе безработных. Но он еще очень «сырой» и неконкретный, а казенные довески вряд ли перевесят в глазах работодателя адские по европейским меркам 42% от зарплаты каждого сотрудника, которые он должен перечислять в ПФР и ФОМС. К счастью, никто пока не предлагает законодательно навязать работодателю 5-10% возрастных сотрудников в коллективе. Но государство могло бы активнее помочь им продвигать свои знания и опыт.

Попытка правительства трудоустроить пожилых на фоне зимних протестов и грядущих осенью выборов в Госдуму легко предсказуема. Правда, до недавнего времени власти вообще не признавали, что в стране серьезная проблема с безработицей: она, дескать, находится на уровне американских 5-6%. Другое дело, что наш размер пособия по безработице (не менее 850 рублей и не более 4900) отличается от американских показателей раз в 20. И подавляющее число безработных за ним не приходят и в статистику не попадают. Как уже не раз рассказывали «АН», в России огромная неполная занятость, когда человек работает на половину ставки в 10 тыс. рублей три раза в неделю.

В Министерстве труда обращают внимание на тот факт, что средний возраст безработных растет вместе с возрастом трудоспособного населения — и это общая тенденция для всех развитых стран. Например, доля женщин от 55 и мужчин от 60 лет составляет уже четверть населения России, и значительная часть этих пенсионеров хотят работать

Но власти гораздо больше обеспокоены молодежной безработицей, которая зашкаливает за 15% и портит статистику. И далеко не все специалисты готовы признать связь между нехваткой мест для выпускников вузов и дискриминацией пожилых при приеме на работу.

В частных беседах кадровики бюджетных организаций признают, что часто получают не вполне законные указания начальства: например, постепенно убирать из школ учителей пожилого возраста, в том числе и тех, кто на пенсию пока не вышел. Или «омолодить» штат государственного банка. Но нередко они натыкаются на ответный огонь.

Есть, например, глава какого-нибудь района: ему 55 лет, и половину его однокашников внаглую выкинули с должностей, чтобы «дать дорогу молодым». Они приходят к нему в кабинет и плачут горькими слезами. Тут и армейские кореша, и бывшие любовницы, а он живой человек — неужто не поможет? В советские времена бытовой антисемитизм креп после визитов в адвокатуру или платную стоматологию: «Я пришла, а там одни евреи». И это было прямым следствием дискриминации по «пятому пункту»: кто таки пробился, тот подтягивал «своих». А кого же еще? Нынче пожилой человек выживает по той же логике: сегодня я помогу, а завтра мне. И от молодежи все чаще слышишь: мол, старый пень занимает не свое кресло.

Мадина, 52 года: «Было бы вам хотя бы 45»

Фото: careertrend.com

У меня небольшой стаж работы — 16 лет. Я пробовала себя в разных областях: работала в отделе кадров, секретарем, диспетчером и офис-менеджером. Последние четыре года я проработала администратором в торговом доме. Но потом уволилась, думая, что смогу найти другую работу. И вот ищу ее уже год.

Основная моя проблема в том, что существуют негласные возрастные ограничения, о которых никто не говорит вслух, но все про них знают. Когда работодатели узнают, сколько мнем лет, сразу идут на попятную. Они заявляют, что я не подхожу их молодому коллективу! Я говорю: «Хотя бы на испытательный срок возьмите, давайте я попробую!». Но они непреклонно твердят о том, что им нужны 30-35-летние. А потом бросают трубку!

Я пыталась устроиться администратором или менеджером по продажам, но меня нигде не берут. Было такое, что меня пригласили на собеседование. Я, естественно, обрадовалась. Со мной встретились, побеседовали и пообещали перезвонить. И вот с тех пор перезванивают!

Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. Я уже поняла, что в моем возрасте надо брать, что дают, и  согласна на любую работу. Как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

В плену стереотипов

Согласно общественному мнению, в возрасте 50-55 лет женщины редко отличаются карьерными амбициями. Отчасти это связано с тем, что работники этой возрастной категории менее востребованы на рынке труда. Большинство компаний предпочитают нанимать в штат молодых специалистом. С чем это связано?

Одна из причин может состоять в том, что с возрастом человеческий мозг начинает работать хуже. Однако снижение важных когнитивных функций происходит к 60-70 годам, но никак не в возрасте 45 лет, когда женщины уже теряют привлекательность среди потенциальных работодателей.

47 % сотрудников российских компаний одобряют действия работодателей в пандемию

10 тысяч единовременно: Минтруд назвал сроки начисления выплат пенсионерам

Странные вопросы интервью: они показывают, практичны вы или изобретательны

Соответственно, основная причина возрастной дискриминации кроется в неправильных установках

Чтобы построить успешную карьеру после 45 лет, важно быть востребованной на рынке труда, а не сваливать все проблемы на возраст

Возраст карьере не помеха

На российском рынке труда процветает дискриминация сотрудников по возрастному признаку. Во многих объявлениях открыто указывают на то, что рассматривают кандидатов до 45 лет или набирают только молодых специалистов. Никого подобные требования не удивляют, хотя они и противоречат действующему законодательству.

В связи в недавно проведенной пенсионной реформой проблема возрастной дискриминации стала еще более острой. Теперь работодатели боятся отказывать кандидатам, напрямую указывая на их возраст, так как за это предусмотрена соответствующая ответственность.

Знакомства и деньги: стоит ли работать менеджером по рекламе в России

Появились сведения, сколько процентов сейчас стоимость ипотечного кредита

Проявляйте уважение к людям: качества лидера согласно классической анкете Google

Людям, которые после 45 лет по каким-либо причинам остались без работы, приходится особенно тяжело. Большинство работодателей по-прежнему без зазрения совести отказывают в трудоустройстве женщинам старше пятидесяти лет и никакие требования законодательства их не пугают.

Любопытно, что пока одни женщины упорно ищут хотя бы какую-нибудь работу, другие умудряются строить карьеру даже после 45 лет. Давайте узнаем, как они это делают.

Легко ли найти работу после 40 лет?

По данным HeadHunter, опубликованным в сентябре 2018 года по итогам опроса россиян, сложности с поиском работы испытывают около 88% соискателей старшего возраста. Чуть больше половины опрошенных (55%) пожаловались на низкие зарплаты на доступных вакансиях, а 27% уверены, что им отказали из-за возраста, хотя по закону возраст не может являться основанием для отказа в приеме на работу. По данным рекрутеров, вероятность отыскать себе новое место за неделю для соискателей от 45 лет снижается до 9%.

По информации Минтруда на март 2019 года, быстрее всех найти работу через службу занятости могут врачи и средний медперсонал (однако работать в этой сфере без профильного образования не получится), а также квалифицированные рабочие (в том числе занятые в строительстве, электротехнике и электронике) и охранники.

Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»

В мае 2009-го меня уволили с поста главного художника крупного издательства. Я не была лояльна к тогдашнему руководству, которое постоянно задерживало зарплаты. На дворе был кризис, так что из нашего издательства тогда уволили почти всех руководителей.

Мне было 39 лет, в портфолио — примерно 2000 обложек книг и большой опыт журнальной верстки. Мои работы стояли на полках в любом книжном магазине страны. Конечно, я была уверена, что подходящую работу найду быстро. Однако выяснилось, что мое резюме очень сильно портил возраст. Казалось бы, что такое 39 лет для специалиста с опытом, как мой?  Тем более что я сама избегала вакансий на руководящие позиции: мне всегда больше нравилось работать самой, чем кем-то командовать. Более того, с учетом кризиса я просила зарплату вдвое меньше той, с которой ушла. Но во всех вакансиях, что меня хоть как-то интересовали, стояло возрастное ограничение 35-40 лет, а коллектив был «молодой и энергичный».

Я разослала кучу писем, но в ответ — молчание или отказы. Кто-то так и писал: «У нас молодой коллектив, вы не впишетесь». Я была в отчаянии. Я чувствовала себя молодой, быстрой, открытой новому, готовой делать хороший, профессиональный дизайн, но это оказалось ненужным. Я понимала, что молодым можно платить меньше и ими проще манипулировать. Но разве мой опыт, мой профессионализм не должны были перевесить возраст? Меня не брали даже на должность обычного дизайнера. Я пошла в службу занятости, но и там развели руками: «А что вы хотите? Вам почти 40!»

Через год я все же нашла работу верстальщика в издательском доме, который выпускал иллюстрированные журналы. В своем отделе я оказалась самой старой, и только у меня было профильное образование. Я чувствовала себя древним ископаемым. Даже мой опыт не спасал, а, скорее, мешал расслабиться. На том месте я так и осталась чужой. Смогла продержалась примерно год, а потом ушла на фриланс.

Я очень рада, что мы уехали. В Австрии, например, молодыми считаются люди до 50 лет, и на этот же возраст приходится пик зарплат. Отношение к тебе окружающих соответствующее. Поэтому сейчас, спустя два года после приезда, я опять чувствую себя молодой, бодрой и открытой новому.

Имеет ли право работодатель отказать человеку в работе из-за его возраста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый человек имеет право на заработок денег любым из доступных способов. Кроме того, в ТК РФ четко прописано, что работодатель не имеет права дискриминировать работников из-за возраста. Другое дело, если представитель старшего поколения не хочет проявлять инициативу и активность во время собеседования, как это делают молодые люди. Конечно, речь не идет о различных модельных агентствах, куда намеренно берут молодых девушек и парней.

Странные вопросы интервью: они показывают, практичны вы или изобретательны

Серьезно о несерьезном: как винтажные игры становятся предметом для инвестиций

Сколько получают художники в регионах России и кем можно устроиться

Подготовка к предстоящему собеседованию

После того, как Вы начали поиск работы и приступили к отправке своего резюме потенциальным работодателям, Ваше резюме они начнут просматривать. Причем каждый работодатель сам устанавливает сроки рассмотрения резюме соискателей. К примеру, одни могут рассматривать в течение нескольких часов, а другие в течение месяца. После того, как работодатель ознакомился с Вашим резюме и заинтересовался Вашей кандидатурой, он будет приглашать Вас на собеседование. Обязательно нужно правильно подготовиться к собеседованию, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя или его представителя. Не стоит приходить на собеседование неподготовленным, даже с учетом того, что Вы все отлично знаете. Всегда перед собеседованием основательно готовьтесь, еще раз просмотрите информацию о компании и ее вакансии, на которую Вас пригласили. Помните, что сотрудники, занимающиеся профессиональным подбором сотрудников, легко вычисляют неподготовленных кандидатов на собеседовании. Поэтому, успешность прохождения собеседования зависит и от уровня подготовки к нему.

Как трудоустроиться сорокалетнему мужчине?

Если мужчина не знает, как найти работу после 40 лет, ему нужно в первую очередь обращаться в центр занятости населения. Там всегда есть интересные вакансии, среди которых можно выбрать подходящую.

Чтобы не решать самостоятельно, как найти работу после 45 лет, рекомендуется обратиться в кадровое или рекрутинговое агентство, которое занимается подбором персонала для различных частных организаций и фирм. Там специалисты могут подсказать, как поменять профессию без ощутимого материального и морального ущерба.

Нередко подходящую вакансию можно найти по знакомству. Перед тем как сменить профессию, можно оповестить об этом друзей и знакомых, которые способны дать дельные советы или порекомендовать свободную интересную должность в какой-то фирме.

Мужчинам, обладающим практической хваткой, можно организовать собственный небольшой бизнес. Тем более что при центрах социальной защиты и в муниципалитетах нередко проводятся тренинги и выдаются гранты на развитие предпринимательской деятельности.

На кого можно переучиться и куда пойти работать мужчине в 40 лет?Lena

Поэтому, если не сидеть, сложа руки, мужчинам даже после 40 лет можно найти прибыльную, а главное, интересную работу.

Где и как найти работу мужчине после 50 лет?

Мужчина ищет работу в 50 лет Итак, вы ушли с прежнего места работы, или в компании прошла реструктуризация и было сокращение персонала. Где и как найти работу мужчине после 50 лет?

• Не стоит отчаиваться, составьте резюме.
• Укажите навыки, которые приобрели за жизнь. Напишите о быстрой обучаемости.
• Но не стоит использовать избитые клише, будьте оригинальнее.
• Зарегистрируйтесь на сайтах с вакансиями и начните поиск.
• Не ждите, когда на ваше резюме откликнутся. Рассылайте резюме на приглянувшиеся должности. Вместе с ним отправьте сопроводительное письмо.
• Сделайте его в меру эмоциональным. Такое письмо лучше запомнится отделу кадров.

Вот несколько сайтов, на которых просто найти работу человеку в любом возрасте:

• Яндекс Работа
• Город Работ
• JOB.RU
• HEADHUNTER.RU
• RABOTA.RU
• SUPERJOB.RU
• ЗАРПЛАТА.RU

Еще один эффективный способ – ищите вакансии напрямую на сайте понравившейся компании. Отправьте письмо кадровикам или позвоните.

Попробуйте классический способ. Спрашивайте о вакансиях у друзей и знакомых. Те могут узнать у своих знакомых. Продолжайте поиск, не останавливайтесь, и вас будет ждать успех. Ниже вы найдете несколько идей по поиску работу.

Заключение. В будущее – без страха

Если жизнь поставила в жесткие рамки и заставляет действовать, значит, это шанс добиться большего.

Стоит воспринимать поиск работы не как непосильную задачу, а как некую игру, в которой нужно стать победителем во что бы то ни стало.

Это сложно сделать, особенно если за спиной – еще не выросшие дети и пожилые родители, требующие помощи, но это возможно. Главное – настрой.

Стоит ли скрывать свой возраст, составляя резюме? Нет, это не имеет смысла по двум причинам:

• работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
• если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.

Нужно стать мобильным, рассматривать любые возможности, демонстрировать свою активность и готовность меняться.

Психологи называют возраст 40 лет вторым двадцатилетием: человек снова ищет себя, меняет приоритеты, легко усваивает новый материал, используя ассоциативную память (которая формируется как раз в эти годы).

Не нужно зацикливаться на одной профессии, надо пробовать себя в смежных сферах и специальностях. На Западе «взрослые» специалисты ценятся даже выше, чем молодые. Вскоре эта тенденция дойдет и до нашей страны, ведь опыт и гибкость мышления не заменят ни быстрые ноги, ни скорость реакции, на наличие знаний, если нет пока умения их грамотно применять.

Поделиться