Зарплатные карты возможные проблемы

2 самых честных брокера бинарных опционов за 2020 год:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место — лидер рейтинга! 100% надежность и честность брокера. Лучший выбор для новичков!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    Хороший брокер с большим количеством торговых инструментов!

Зарплатная карта: преимущества

В этой публикации я хочу рассказать о том, что представляет собой зарплатная карта и каковы основные преимущества зарплатных карт. Сейчас это уже очень распространенное явление, большинство людей получают зарплату на карту, но некоторые не знают всех возможностей, которые она дает. Поэтому берите на заметку.

Суть зарплатных карт

Зарплатная карта представляет собой банковскую пластиковую карту, на которую производятся зачисления всех причитающихся выплат сотруднику предприятия. Важнейшей особенностью зарплатных карт является то, что они в подавляющем большинстве случаев обслуживаются по специальным, льготным тарифам. Зарплатные карты выдаются сотрудникам предприятия на основании договора об обслуживании зарплатного проекта, подписанного между банком и предприятием, а также личных договоров о выпуске и обслуживании зарплатной карты, которые подписываются отдельно с каждым сотрудником. В этом и заключается суть зарплатных карт.

В период своей работы в банке я чаще всего сталкивался с негативным отношением к этому банковскому продукту: большинство людей считали зарплатные карты чем-то ненужным и навязанным. На мой взгляд, в отличие от кредитных карт, которые банки навязывают с не меньшим, а может даже большим упорством, зарплатная карта не представляет никаких серьезных опасностей для личного бюджета, и даже может сыграть определенную положительную роль в управлении личными финансами.

Зарплатные карты обладают рядом существенных преимуществ как для предприятий, выплачивающих заработную плату, так и для их сотрудников, получающих эти выплаты.

Рассмотрим отдельно преимущества зарплатных карт для предприятий и для людей.

Преимущества зарплатных карт для предприятия

1. Отсутствует необходимость нести расходы на доставку денежных средств для выплату заработной платы из банка в кассу предприятия (инкассация, охрана кассира и т.д.).

2. Если предприятие не производит никаких других кассовых операций, помимо выплат сотрудникам, то отсутствует необходимость содержания в штате кассира.

3. Комиссия банка за зачисление выплат сотрудникам предприятия на зарплатные карты, как правило, существенно ниже, чем за получение наличных денег на зарплату по чеку.

4. Отпадает проблема депонирования заработной платы (возврата в банк средств, по каким-либо причинам не полученных сотрудниками).

5. Упрощается процесс составления зарплатной ведомости, так как банки предоставляют для этого свои специальные программы.

6. Повышается имидж предприятия, как фирмы, использующей передовые технологии.

Лучшие русскоязычные платформы бинарных опционов:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место — лидер рейтинга! 100% надежность и честность брокера. Лучший выбор для новичков!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    Хороший брокер с большим количеством торговых инструментов!

Таким образом, основные преимущества зарплатных карт для предприятия заключаются в снижении всех статей расходов, связанных с получением и выдачей средств на выплаты своим сотрудникам. И каждый сотрудник должен понимать, что такое снижение расходов благоприятно отразится на финансовом состоянии предприятия, а значит — косвенно положительно повлияет и на его работу на данном предприятии.

Преимущества зарплатных карт для людей

1. Человек бесплатно (в большинстве случаев) получает международную платежную карту, обслуживающуюся на льготных условиях (Как правило — бесплатное обналичивание, бесплатное зачисление всех выплат, и пониженные тарифы на другие виды услуг). В этом заключается основное преимущество зарплатной карты.

2. Зарплатная карта дает возможность более экономно и бережно расходовать семейный бюджет. Для этого необходимо не снимать всю зарплату в день зачисления, а пользоваться ей по мере необходимости.

3. Зарплатную карту очень удобно использовать как средство для хранения резервов личного или семейного бюджета, она практически идеально подходит для этого, благодаря низким тарифам и быстрой доступности средств.

4. В случае начисления процентов на остаток средств зарплатная карта может служить дополнительным источником пассивного дохода, пусть даже небольшого, но это лучше, чем вообще ничего.

5. Зарплатные карты, благодаря их льготным тарифам, удобно использовать как инструмент для совершения других банковских операций: отправки платежей, получения и отправки денежных переводов, перечисления средств друг-другу, пополнения счетов мобильных операторов, вывода средств из электронных платежных систем и т.д.

6. Владельцы зарплатных карт, совершающие с ними определенные операции, автоматически становятся участниками всевозможных розыгрышей и лотерей, проводимых как платежными системами, так и конкретными банками-эмитентами. А шанс выиграть какой-нибудь приз (среди которых часто бывают и очень существенные, например, путевки и билеты на крупнейшие международные спортивные состязания или концерты) — это всегда лучше, чем его отсутствие.

7. Некоторые банки могут устанавливать на зарплатную карту кредитный лимит (овердрафт), что позволит пользоваться кредитом на гораздо более выгодных условиях, чем в случае с традиционными кредитными картами. Установленный кредитный лимит можно использовать в качестве дополнительного резерва при возникновении непредвиденных ситуаций, но злоупотреблять им и жить в кредит я бы категорически не советовал.

Таким образом, зарплатная карта — это финансовый инструмент, предоставляющий ее владельцу возможность воспользоваться определенными преимуществами. А как человек распорядится этим инструментом — зависит только от него самого.

Это все, что я хотел сегодня рассказать про преимущества и суть зарплатных карт. Конечно же, оптимально выгодно (для себя, а не для банка!) использовать зарплатную карту может только человек, чья финансовая грамотность находится на достаточно высоком уровне. Сайт Финансовый гений создан именно с целью повышения уровня финансовой грамотности населения. Оставайтесь с нами и учитесь вести грамотное управление личными финансами. До новых встреч!

С какими рисками связаны зарплатные карты?

Почему это удобно?

Преимущество безналичных расчетов с персоналом бесспорно. Минимум рисков и хлопот для учреждения. А с развитием системы электронных расчетов в торговой сфере и формированием разветв ленной сети банкоматов с круглосуточным доступом удобство пластиковых карт оценили и сотрудники.

Безналичная форма расчетов позволяет максимально упростить процедуру выдачи заработной платы, сократить объем кассовых операций и расходы по доставке наличности, решить проблемы, связанные с хранением денежных средств (избежать затрат на оборудование помещения под кассу), а также:

  • не депонировать неполученную зарплату и не сдавать остатки на лицевой счет в орган казначейства;
  • создать условия полной конфиденциальности информации о зарплате работников;
  • дополнительно гарантировать безопасность денежных средств (в случае утери или кражи карточки ее можно заблокировать, деньги останутся на счете);
  • оперативно получить зарплату в любое удобное время и в необходимой сумме (в пределах суммы на счете);
  • начислить проценты на остаток денежных средств (при условии, что это прописано в договоре между учреждением и банком) и т. д.

Если для зачисления заработной платы сотрудников используются карты международных платежных систем VisaInternational(карты VisaClassic, VisaElectron) или MasterCardInternational(MasterCardStandard, Maestro), то их пользователям становятся доступны ряд дополнительных возможностей. В их числе:

§ услуга «Мобильный банк», когда движение денежных средств по карте отражается SMS-сообщениями на телефоне;
§ возможность перевода денежных средств с одного счета международной карты на другой по средством банкоматов или Интернета;
§ получение наличных и оплата товаров и услуг по всему миру без комиссии;
§ оплата мобильной связи;
§ погашение банковских кредитов, прием коммунальных платежей и пр.

В реализации зарплатных проектов взаимно заинтересованы и банки, и учреждения. В связи с этим кредитные организации при заключении соответствующих договоров применяют в отношении учреждений льготные тарифы оплаты услуг, осуществляют кредитование участников зарплатных проектов на более льготных условиях.

Возможные риски

Однако нередко у работодателя возникают проблемы, связанные с особенностями использования зарплатных карт. Ведь отдельные работники могут отказаться получать заработную плату на карты, и имеют на это полное право. А спорную ситуацию необходимо решить.

И даже после того, как внутренние организационные вопросы решены, необходимо выбрать банк-эмитент, определенный тип и вид пла стиковой карты (расчетную или кредитную), определить целесообразность установки банкомата на территории организации.

Механизм перечисления средств на пластиковые карты сотрудников достаточно прост. Однако на практике нередко возникают налоговые риски. При налоговых проверках денежные средства, перечисленные как подотчетные на зарплатные банковские карты, признавались заработной платой. Соответственно на эти суммы налоговые органы обязывали доначислить страховые взносы, НДФЛ, пени и штрафы.

Зарплатные карты: возможные проблемы

Без поручительств и гарантий третьих лиц

Рефинансируйте кредиты и платите меньше

22 000+ банкоматов Райффайзенбанка и партнеров в России

1,5% на всё без условий и ограничений
бесплатное обслуживание

Защита на все случаи жизни

Новые впечатления без границ с программами защиты путешествующих.

Лучшие сайты для торговли бинарными опционами в плюс:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место — лидер рейтинга! 100% надежность и честность брокера. Лучший выбор для новичков!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    Хороший брокер с большим количеством торговых инструментов!

Добавить комментарий