Меня хотят уволить. Что делать

2 самых честных брокера бинарных опционов за 2020 год:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место — лидер рейтинга! 100% надежность и честность брокера. Лучший выбор для новичков!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    Хороший брокер с большим количеством торговых инструментов!

Меня хотят уволить. Что делать?

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Работодатель хочет уволить

Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Поэтому, первое, что необходимо сделать при обоснованной мысли «меня хотят уволить» — это хорошенько взвесить все «за» и «против» и принять решение о том, действительно ли вам нужна эта работа. Может быть, желание работодателя вас уволить — это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

  1. Если вас хотят уволить, а вы не очень-то возражаете, то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить.
  2. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться. Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное — юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти.

Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет. Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых — в статье, по которой вас уволят, а значит — в вашей финансовой выгоде от этого увольнения. Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Меня хотят уволить: что делать?

Итак, допустим, опасение «меня хотят уволить» подтвердилось. Что делать в этом случае? Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно. Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя.

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено — тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых (обоснованных ссылками на конкретные законодательные акты!) аргументов в свою пользу. Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье?

Так называемое «увольнение по статье» означает, что в вашей трудовой книжке будет обозначена та статья увольнения, которая создаст вам серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства. В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье — это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье — скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы. Имейте это ввиду, и умейте спокойно и юридически грамотно аргументировать свою «подкованность» в этих вопросах при разговоре с руководителем.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права. Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Помните, что если вас хотят уволить по собственному желанию — это незаконно, никто не вправе заставить вас писать заявление на увольнение. Поэтому не бойтесь отстаивать свои права, а при необходимости — действительно обращаться в различные инстанции. Как правило, они принимают сторону работника.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это по согласию сторон — так вы получите больше прав при увольнении.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?

Допустим, вы узнали: вас хотят сократить. Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата — это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению — он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

  • Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
  • Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий;
  • Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы;
  • Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

  1. Руководитель сообщает вам, что на фирме простой, поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время (например, если фирма работает сезонно — то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет. Могут только официально сократить.
  2. Если вы — пенсионер или часто уходите на больничный, руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь. Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, а часто болеющего сотрудника можно уволить лишь в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности, или же если он не выходит на работу более установленного законом периода (несколько месяцев).

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Итак, мысль «меня хотят уволить» не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

  1. Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву. Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.
  2. Хорошо подготовьтесь с юридической точки зрения. Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вы всегда могли грамотно вести диалог с руководителем.
  3. Если в ваш адрес поступают какие-то претензии, условия, ультиматумы, и т.п. — попросите предоставить их в письменном виде (например, хотя бы по корпоративной электронной почте). Все письменные материалы обязательно сохраняйте — они могут пригодиться в случае, если возникнут судебные разбирательства. Отвечайте также письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства.
  4. Наглядно демонстрируйте свою повышенную трудоспособность. Работайте в усиленном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов. Очень кстати было бы заручиться письменными или даже устными отзывами благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.
  5. Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт. Без излишнего панибратства и подхалимажа, чисто деловые взаимоотношения. Демонстрируйте ему свою заинтересованность в сохранении рабочего места, насколько важна вам эта работа, как она вам нравится и во всем устраивает. Ни в коем случае не предъявляйте руководителю каких-то претензий.

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

В целом же, не забывайте, что практически любая работа на дядю — это на сегодняшний день не самый лучший источник доходов личного или семейного бюджета. Возможно вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам необходимо рабочее место, пересмотреть свои взгляды, и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас немало, главное только их увидеть.

В этом плане сайт Финансовый гений всегда окажет вам необходимую информационную поддержку абсолютно бесплатно. Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок — это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и пассивный доход, который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь — от работодателей. Тогда вопросов вроде «меня хотят уволить, что делать?» у вас просто не возникнет.

До встречи в новых публикациях!

Отменить ответ

Хотел бы спросит у Вас разрешения на перепост данной статьи в свой блог с указанием ссылки на источник на этот сайт?

Алексей, ответил Вам на почту.

У меня вопрос аналогичный предыдущему. Уж очень хочется донести столь грамотно и ободряюще изложенную информацию!

Здравствуйте, Дмитрий! Написал Вам на почту.

Добрый день! Подскажите пжста как мне быть, ситуация у меня такая: уже вот 7 месяцев мой руководитель просит уволиться, последний раз дала срок для того чтобы найти работу до 1 августа. В общем в своей организации работаю почти 10 лет, с этим руководителем работаю 8 лет. Работаю хорошо, выговоров и нареканий не имею. Ну у нее такое бывает, она себе может отметить жертву и не отстает пока тот сотрудник не напишет заявление по собственному. Веских оснований чтобы так себя вести у нее нет. Время близится к 1 августу, сегодня начальник(руководитель ниже) сказала мне что Директор попросила поднять все мои ошибки сначала года и потребовать от меня объяснительную. работаю в Банке в отделе администрирования, смотрим заявки в эл.виде, документов приходит много, да и в целом работы очень много. У каждого сотрудника есть ошибки, которые фиксированы в программе, я к тому что можно за каждым найти такие мелкие ошибки. Но это человеческий фактор,учитывая объем работы думаю что такие ошибки допустимы. У меня вопрос: пока я вам пишу это сообщения мои 2 руководителя сидят за компьютером и мониторят все ошибки, которые были у меня. Конечно очень переживаю, и хотела вас спросить как мне себя вести в понедельник, нужно ли написать объяснения если мне предоставят мои ошибки которые были в прошлом, также могут ли меня уволить по статье ссылаясь на эти ошибки.Примерные ошибки такие как: в договоре банковского займа не указан номер текущего счета клиента, в одном из документе залог описан не полностью(не указана его площадь) итп, итд… Заранее спасибо

Здравствуйте, Меруерт. Я думаю, что, конечно же, если работодатель очень захочет, то он может уволить по статье. Но если аргументы будут несущественными, Вы точно так же можете обжаловать это решение в суде. И начальник должен это понимать. Можете ему на это намекнуть, раз он Вам намекает на увольнение. Те примеры, которые Вы привели, на мой взгляд, являются несущественными. Если с Вас потребуют объяснительную — попросите, пусть потребуют письменно (например, даже по внутрибанковской почте). Придется писать — напишите, что эти недочеты являются механическими ошибками, допущенными из-за проработки большого количества данных (что-то в этом духе). Также укажите, что-нибудь вроде «обращаю Ваше внимание на то, что за этот год допущены только эти ошибки, процент которых в общем объеме работы составляет всего 0,0… (можно высчитать точно этот процент), что является не худшим результатом среди других сотрудников отдела». Если на Вас слишком сильно будут давить — можете пожаловаться вышестоящему начальнику (который над этим начальником, что хочет Вас уволить). Также советую все дальнейшие разговоры с начальником, который хочет уволить, тайно записывать на диктофон. Потом это может послужить хорошей «уликой» и перед вышестоящим руководством, и в случае суда, если он будет.
Такими действиями Вы можете бесконечно оттягивать свое увольнение. Возможно оно поэтому так и не произойдет, а возможно — все таки найдут способ Вас подставить по-крупному и уволить по статье. Будьте предельно осторожны и внимательны!
Лично я бы, конечно, не стал терпеть такое отношение к себе, но если Вам так нужна эта работа — можно за нее бороться подобным образом.

Здравствуйте меня зовут Максим Хочу задать вопрос:
23 октября 2020 года меня приняли на работу в охранную компанию 26 октября я вышел на первую смену отработав положенное время вечером 26 октября Я сообщил своему руководству о том что нашел более выгодную работу иду на собеседование 27 октября на что мое руководство на 27 октября нашел мне замену для того чтобы объекты охраняемые мной находился под охраной вечером того же дня 27 октября 2020 года Я сообщил работодателю о том что буду менять работу увольняюсь с предприятия мне сказали что я обязан отработать еще две недели но я сказал что не могу отработать 2 недели так как мне нужно будет выступать на новую работу уже 29 октября на что начальник ответил что 28 числа мне нужно будет отработать в смену после чего оставить на объекте форму вере на мне работодателем что я и сделал 28 октября 2020 года я отработал положенный день 29 уже не вышел ближе к обеду 29 октября 2020 года я созвонился со своим работодателем и сказал что мне нужно забрать мои документы на что он мне ответил что меня собираются уволить по статье по одной или по другой не знаю По какой именно он имел в виду И за что это осталось для меня загадкой подскажите пожалуйста что мне делать Куда мне обратиться для того чтобы мою трудовую книгу не испортили.

Здравствуйте, Максим. Насчет отработки 2-хнедельного срока Ваш начальник был прав: по трудовому законодательству Вы обязаны были отработать этот срок. Возможно, он хочет теперь уволить Вас по статье за прогул. Но точно об этом знает только он сам. В данной ситуации не знаю, что Вам посоветовать.. Так как законодательство нарушено с Вашей стороны, а не со стороны работодателя. Пробуйте договориться с ним по-хорошему.

Добрый вечер. Брата сокращают на работе,предприятие не ликвидируется, сокращение объяснили тем, что должность его сокращают. У брата есть дочь -инвалид(19лет) учится в школе последний год, жена не работает так как была оформлена по уходу за ребенком инвалида.Скажите законно ли его сокращают и может ли он отстаивать свои права,если да, то как ,чтоб в дальнейшем остаться на работе.Спасибо.

Здравствуйте, Людмила. Нужно внимательно почитать трудовой кодекс (я даже не знаю, о какой стране речь). На первый взгляд, все законно.

Здравствуйте.Очень нужна консультация. На работе поменялось начальство примерно 2 года назад.Все это время идут конкретные намеки, на то чтобы убрать человека с должности главного бухгалтера.стаж сотрудника 18 лет.Человек- ас в своей должности. Человека душат постоянными выговорами причем причину ищут бредовые до безобразия.Лишают премий и процентов. По очень большому секрету доложили, что начальник приказал собрать компромат и уволить по статье.В глаза ни разу не признавался напрямую,что нужно уйти.И вот человек получивший на этой работе унижение, нервные срывы и кучу болячек из-за нервов, решается уйти по собственному желанию, хотя до пенсии не дали доработать буквально пару лет. Но начальник не ожидал, что она решит уйти перед годовым отчетом и не подписывает заявление теперь.Заставляет вначале сдать годовой отчет, обучить нового человека, а потом уходить.А человек уже нашел работу,куда планирует выйти после 2х недель отработки.Я знаю, что по закону его подпись не так уж и важна.Заявление зарегистрировано, есть копия и этого достаточно.НО он стал в позу и подбирает какой статьей ей напоследок испортить трудовую книжку.имеет ли он право это сделать с наличием заявления по собственному желанию. Помогите пожалуйста.Сил нет и здоровья.Мечтали избавится,а теперь уйти не дают

Здравствуйте, Марина. Нет, не имеет права, если заявление уже зарегистрировано, тем более, есть отработка 2 недели. Дальше держать насильно на работе никто не имеет права.

Константин, проконсультируйте пожалуйста. Если человек написал заявление по собственному жеданию и уже отработал неделю и вдруг ушел на больничный.после выхода на больничный ему следует еще доработать неделю или рассчитают на больничном.

Здравствуйте, Аня. Насколько мне известно, с больничного можно вообще увольняться, не выходя на работу и не отрабатывая (даже, если ранее не писалось заявление). Возможно, в разных странах по разному — не знаю, о какой стране речь) — нужно изучать трудовой кодекс.

Здравствуйте! У меня случилось несчастье, я порезала сухожилья на правой кисти руки. За неделю до закрытия моего больничного, мне позвонили и сказали выходить на работу, на что я ответила, что у меня больничный, я не могу ничего делать и поэтому не смогу выйти на работу, на что мне ответили чтобы я искала новую работу. По приходу на роботу меня вызвал директор и сказал, что я уволена и ему все равно было что у меня больничный, предложил уволиться по собственному желанию, иначе он сделает все чтобы я уволилась сама. В итоге я написала заявление.считаю ,что он поступил не справедливо. Что мне делать и к кому обращаться

Здравствуйте, Галина. Вам не нужно было писать заявление, если Вы не хотели уходить с работы. Судя по IP адресу, Вы из Украины — в этом случае можно обращаться с жалобой в Министерство труда и соцполитики, можно обращаться в профсоюзную организацию (если она есть), можно обращаться в суд. Но как Вы докажете то, что написали? Могу предвидеть, что работодатель будет утверждать обратное: Вы сами захотели уволиться и написали такое заявление.

Работаю в конторе, в которой набраны гастарбайтеры.
Мой руководитель хочет меня уволить по причине «не вписалась в коллектив и за высокомерное поведение».
Я действительно не излучаю счастья от такого окружения (согласилась на эту работу, потому что уже много лет (47), а в таком возрасте на хорошую работу не берут), по характеру молчалива, про личную жизнь не люблю рассказывать никому, но работаю хорошо, и сама работа мне нравится.
Как поступить?
Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте, Ирина. Такой причины увольнения, как Вы обозначили, нет в Трудовом кодексе, поэтому по ней Вас уволить не могут. Могут попробовать, например, за «несоответствие занимаемой должности». Если Вы не хотите увольняться — старайтесь выполнять свою работу идеально, не допускать ошибок, чтобы такая причина увольнения не имела под собой никакой основы. В этом случае если вас будут заставлять увольняться, сможете пожаловаться на такие действия в Минтруда и соцзащиты и даже обжаловать эти действия в суде.

Благодарю Вас за быстрый ответ.

Подскажите, пожалуйста, еще вот что — имею ли я право поставить условие руководителю о выплате моральной компенсации, если соглашусь написать заявление по собственному желанию, потому что, конечно, оставаться здесь мне совсем уже не хочется?

Не будет ли это поводом для него обвинить меня в вымогательстве?

Один нюанс — зарплата серая.

Заранее благодарна за ответ.

Ирина, Вы с ним можете, конечно, поговорить на эту тему. Возможно, придете к какому-то общему соглашению.. Мне сложно представить, какие у Вас там отношения). Помните, главное: если Вы уволитесь по собственному желанию — Вам никто ничего не должен. Рекомендую вообще если уж увольняться, то «По соглашению сторон» — есть такая статья.

Добрый вечер.Я не так давно устроилась на работу,отработав 15 дней,мне сказали,что надо написать заявление по собственному желанию,мол я их не устраиваю….столко вложила я в эту работу,работала по 16 часов.Хотелось бы получить и з.п.полностью и премию,которая проходит не официально у них.И еще,у меня был испытательный срок.

Здравствуйте, Эля. Вы не обязаны писать такое заявление. Но вот если у Вас был установлен испытательный срок, и Вы его не прошли, по мнению, работодателя — Вас могут уволить, сославшись на пункт трудового договора, в котором это сказано. При этом выходное пособие не выплачивается, а в трудовой книжке будет запись «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» (что-то вроде такого). При этом Вас должны предупредить об увольнении за 3 дня. Так что, смотрите сами.. Возможно, если Вы не уволитесь — Вас уволят по такой статье и будет хуже. А увольняться лучше не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон» — так будет больше прав в случае постановки на учет по безработице. Неофициальную зарплату, к сожалению, требовать Вы вообще никак не можете, только если просто сумеете договориться с руководителем.

Добрый вечер. Работаю в компании пол года,справляюсь с работой на все 100%, без обьяснения руководитель дал лист с заявлением на увольнение по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации?

Здравствуйте, Павел. Решайте сами. Подписывать этот лист Вы не обязаны. Но если не подпишете — Вас, вероятно, начнут «выживать» с работы и могут попытаться уволить по статье. Однако, если это будет безосновательно — Вы сможете обжаловать такое увольнение в контролирующих органах и в суде. На Вашем месте я бы для начала выяснил, в чем причина — поговорил бы с руководителем.

Добрый день,меня оклеветал мой зам,пока я находилась в отпуске,завтра приезжает руководство для выяснения обстоятельств, и возможно решат меня уволить,я не в чем не виновата,и готова все объяснить, если руководство предложат написать заявление могу ли я отказаться?и могу ли я попросить письменный итог расследования.спасибо

Здравствуйте, Галина. Естественно, Вы не обязаны писать заявление. И вариант с письменным результатом расследования — это хорошая идея, но не знаю, как ее воспримет руководство.

Константин, добрый день! Отличная статья — спасибо за такой объем полезной инфоррмации.

У меня вопрос: начальник хочет меня уволить, потому что нашел сотрудника, готового выполнять мою работу за меньшую зарплату, чем получаю я. Но есть нюанс: увольнение было (пока) устно по телефону, никаких заявлений «по собственному желанию» я не писала и не собираюсь писать. Уволить меня хотят под надуманным предлогом плохой работы (хотя серьезных ошибок и выговоров вообще ни одного не было за весь мой 3-летний стаж работы в компании), соответственно я собираюсь обжаловать это через суд и требовать выплату просроченной зарплаты и не использованного отпуска.

Вопрос: поскольку в моем трудовом договоре указана з.п. размером в 70 т р, а официальная з п на карту составляла лишь 20 т р (остальное в конверте), могут ли у меня самой возникнут проблемы, что я принимала серую зарплату? Могу ли я претендовать на восстановление з п размером в 70 т р, или лишь на 20 т р? Или у меня есть возможность доказать, что якобы 3 года работадатель не выплачивал мне «полную зарплату», а лишь ее часть (20 т р вместо 70 т р) и требовать компенсации «задолженности»?

Здравствуйте, Анна. Смотрите, суд — это такое место, где происходит дуэль адвокатов. В такой ситуации, как у Вас, Вы можете требовать все то, что написали (и, кстати, вот эти факты серой зарплаты дают Вам большое преимущество в переговорах с работодателем). Но как решит суд — зависит от того, чья сторона будет более юридически грамотнее. У Вас самой проблем не возникнет из-за этого, скорее всего.

Здравствуйте! Прошу прощения за длинный текст, но возможно детали будут важны.
У вас отличный сайт! У меня ситуация следующая: работаю инструктором в реабилитационном центре уже второй год. За это время повысили в должности, все было хорошо. С руководством в хороших отношениях. Недавно мне коллега говорит, что мне ищут замену, т.е. хотят уволить! С моей стороны никаких нарушений трудовой дисциплины нет и не было, разве что опоздания на 3-5 минут и другие мелкие косяки, но они у всех есть!
Суть проблемы. Наше руководство решило улучшить качество обслуживания и разработало (или скачали) тесты и анкеты! Причем вопросов было больше сотни! Было три анкеты, на одну я ответил, так как она имела отношение к работе, на остальные нет. Остальные были такие: тест Эллерса и оценка лидерских качеств. Я посчитал что вопросы в этих анкетах не имеют никакого отношения к работе и вообще что я думаю и чувствую это мое личное дело! Я отдал эти анкеты исполнительному директору и без эмоций объяснил свою позицию, на что получил нормальный адекватный ответ, мол не хочешь — не надо. Я был такой один, все остальные ответили!
Теперь самое важное, на мой взгляд, почему от меня хотят избавиться! Руководство в WhansApp создало группу где есть абсолютно все сотрудники, начиная от инструкторов и заканчивая исполнительными директорами. И объявили что в группу следует писать только сообщения, касающиеся работы. Естественно данное требование многократно игнорировали, в том числе и я, но после убедительного предупреждения я туда более не писал. После этого в группу все равно поступали сообщения от разных сотрудников, с последующими предупреждениями и последующим затишьем. И вот недавно я выложил в группу свою фотографию, обработанную на фотошопе. Фотография отражала суть нашей нелегкой работы (инструкторов), но она не несла никакого негатива или упреков руководству! Я подписал фото «Светя другим, сгораю сам». На что я получил очередное замечание. Сразу же после этого я покинул группу…
Вопрос: может ли начальство, затаив на меня обиду, что я не ответил на анкеты, выложил фото в группу, а потом демонстративно из нее вышел, уволить меня?

Здравствуйте, Станислав! Прежде всего, Вы — молодец, что не боитесь выражать свое мнение. Может ли начальство уволить Вас? Может, конечно, но это будет необоснованно законодательно. Поэтому Вам, скорее всего, они будут предлагать уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Вы вправе этого не делать, тогда Вас, вероятно, будут всячески давить, принуждая к увольнению. Нужно ли Вам такое противостояние — решайте сами. Если Вас вдруг уволят по какой-то нехорошей статье за данные инциденты, думаю, Вы сможете оспорить это в суде и выиграть суд, опять же, если захотите.

Добрый день,есть вопрос.Работаю в банковской сфере — есть планы продаж.Иногда я их не выполняю,оправдываться по какой причине не буду,т.к. продажи дело не постоянное и расти всегда не могут.После одно из «невыполнений» мне позвонил руководитель и сказал,мол еще раз и будем прощаться,после этого наши показатели стали 120%.Вроде бы ничего не предвещало,но таки в корпоративной почте увидел письмо без предупреждений и всего такого.мол предлагаю уволиться по соглашению сторон,жду заявление в понедельник (письмо в пятницу в обед).Я позвонил — руководитель не взял трубку,набрал вечером — поговорили,сказал мол нет,роста,динамики и т.д.,т.е. ничего конкретного,а лишь какие -то общие фразы. Увольняться не хочу,сказал что уволят по статье — по статье меня не реально уволить,т.к. опозданий не может быть ,т.к. я должен всегда двигаться (работа связанная с поиском клиентов),украсть,что-то или навредить — я такого не делал и не собираюсь.Подскажите,как быть в такой ситуации и какую максимальную выгоду я могу извлечь для себя при увольнении.В ходе разговора я намекнул,что за такую срочность нужно доплачивать(я про заявление) =).Заранее спасибо.

Здравствуйте, Андрей. Ну я не знаю насчет выгоды.. Выгоду можно получить при увольнении по сокращению, а по соглашению сторон ее нет. Разве что сможете стать на учет в Фонд занятости и там получать что-то какое-то время.. Раньше было 9 месяцев от 75% до 25% оклада, сейчас — не знаю — нужно изучать трудовой кодекс. Этого не будет, если увольняться по собственному желанию, то есть, «по соглашению сторон» — это уже в каком-то плане выгода.

спасибо за ответ

Здравствуйте! Я проработала в компании дистанционно, на сдельной оплате, 5 лет. В августе мне систематически не давали осуществлять трудовые функции постоянными проявлениями недовольства со стороны руководства, постоянно осуществлялся поиск мнимых и несущественных ошибок. Затем появилось требование выполнять работу бесплатно. Учитывая, что я работаю сдельно, для меня это неприемлемо. Также постоянно осуществлялось психологическое давление со стороны руководства. Так, например, 10 августа мне был объявлен устный выговор по несущественному поводу, притом в то время, когда я уже не нахожусь на рабочем месте (я работала с 9 утра до 19 вечера ежедневно по причине того, что мне было, опять же в устной форме, объявлено, что возникла производственная необходимость в том, чтобы я «разгребала там завалы»). Никакого приказа по этому поводу написано не было, я не была с ним ознакомлена. 19 августа, опять же в период моего отсутствия на рабочем месте, поступило требование писать объяснительные по несущественным ошибкам, которые были допущены в ходе работы и которые легко можно исправить в рабочем порядке. Ошибки были механические, возникшие в результате обработки больших объемов информации. Причем ошибки искали 3 начальника и только у меня, хотя в отделе находится еще более 30 сотрудников. Официально требования писать объяснительные не было, все было кулуарно и в хамской форме. Постоянное моральное давление со стороны руководства привело к тому, что 22 августа я попала в больницу и провела на больничном 15 дней. После выхода с больничного психологическое давление усилилось, мне снова не давали зарабатывать и требовали немедленного исполнения бесплатной работы. После того, как я отказалась это исполнять, мотивировав это тем, что работаю сдельно, с меня потребовали объяснительные, на что я в ответ потребовала предоставить мне письменный запрос, на сновании которого я должна их писать. В ответ мне было предложено уволиться по собственному желанию немедленно, в противном случае меня пообещали уволить в принудительном порядке. Вскоре я была удалена из всех корпоративных чатов в скайпе, меня отключили от системы администрирования. Через неделю прислали телеграмму, что я не работаю и прогуливаю, и если я не объясню причину, то они меня уволят по статье. На что я ответила, что они сами мне не дают работать, т.к. отключили. После этого я попросила оплатить мой больничный, который до сих пор не оплачен. В ответ 29 сентября мне было выслано три письма с требованиями написать объяснительные по мелким ошибкам, называя их дисциплинарными проступками. Например: 19 августа было дано задание разместить фотографии сроком до 30 августа, а с 22 августа я ушла на больничный. Обнаружили они это 24 августа. И еще несколько неправильно обработанных запросов на изменение информации, которые в нормальных условиях решаются спокойно в рабочем порядке. Скажите, пожалуйста, обязана ли я писать эти объяснительные, если, например, ошибка была допущена 5 июля, обнаружена 12 августа, а сейчас они говорят, что якобы она обнаружена 24-го? Хотят уволить по статье, трудовую не отдают, зарплату, компенсацию за отпуск и больничный тоже

Алекса, спасибо за такую развернутую историю, думаю, она послужит хорошим уроком для других. Смотрите, моя позиция такая, что всегда нужно отстаивать свои интересы перед работодателем и не давать ему загонять себя в рабство. Мне видится, что работать в этой организации Вы все равно уже не сможете, поэтому я бы на Вашем месте написал им встречный «наезд»: письмо, в котором потребовал бы объяснить причину неоплаты больничного, компенсации за отпуск, зарплаты. Официальное только, почтой, с уведомлением. В этом письме также указал бы о всех доказуемых фактах, которые не давали Вам работать, заставляли неоплачиваемо работать сверхурочно и т.п. Поставьте все вопросы четко, сухо, если будут со ссылками на трудовой кодекс — вообще идеально будет. Сохраните себе копию этого письма и пришедшее уведомление об отправке, а также ответ, если он будет. Объяснительные можете написать с указанием всех несоответствий, что Вы отметили.

Я задавала Вам свой вопрос в июне. И Вы мне ответили.
Пошел девятый месяц как я работаю всё в той же конторе:) Спасибо Вам за помощь.
Мой ответ «Статьи о высокомерии в ТК нет» отправил мою начальницу в ступор.
Еще раз спасибо.

Здравствуйте, Ирина!
Спасибо и Вам, Вы меня просто вдохновили своим отзывом. Очень приятно, что мой ответ оказал Вам практическую помощь ��

Здравствуйте,у меня такой вопрос мой работодатель требует,что бы я написала заявление по соглашению сторон,но я не хочу увольняться,проблема в том что на работе я числюсь по должности сигналистом,но выполняю обязанности секретаря подменяю диспетчеров,мне в табеле проставили доезды я попросила мастера чтобы поставил на покупку бумаги,так как бумагу мы вынуждены покупать сами,и поэтому он требует писать заявление на увольнение,как поступить? работу терять не хочу,но работодатель сказал если не напишу уволит по статье, как мне от него защищаться?

Здравствуйте, Надежда. По статье Вас могут уволить за серьезные нарушения. Если таковых нет — Вы всегда сможете оспорить такое увольнение в суде или Министерстве труда. Можете разъяснить ему свою позицию: если последует такое увольнение (безосновательное) — Вы будете оспаривать данный факт, и у него могут возникнуть серьезные неприятности, например, большие штрафы. Ну а в целом вся основная информация по этому поводу уже дана в данной статье.

Добрый день!
Я гос.служащий, имею 20 лет стажа в службе. Сейчас происходит реорганизация — я оказалась неудобной и мне предложили аналогичную должность в другом городе. Я и мои родители (возраст — под 80) — переселенцы из зоны АТО и вариант переезда еще раз в другой город не подходит. При этом в учреждении нашего города остаются сотрудники со стажем менее 10 лет, все остальные условия равные.На листе «погодження» предлагают написать отказ от предложенной должности, мотивируя тем, что должны найти какие—то резервы. Боюсь, что в таком случае подпишу сама себе приговор. Как поступить правильно? Я живу в Украине

Здравствуйте, Алина. Вот такие листы, о которых Вы пишете, обычно предлагают людям при сокращении должности (обязаны предлагать по законодательству). И в этом случае несогласие человека ничего не меняет и носит чисто формальный, «бумажный» характер — его все равно увольняют. Очень похоже на то, что Вас хотят просто сократить с сокращением должности (при реорганизации) — они на это имеют полное право. Сложно сказать, что на уме у Ваших работодателей, но я думаю, что лучше не подписывать — скорее всего, все так, как я написал. При этом Вас все равно могут уволить.

Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация.Я работала в ООО завпроизводством 1,5 года,работала на износ,с одним выходным в неделю.В сентябре 2020 года шеф решил дать мне недельный отпуск,но не получилось.В сентябре сделали ревизию и вышла недостача,все были в шоке.Но директор не принял никаких мер,только на словах,сказал искать ошибку,и меня срочным порядком 21 октября отправляют в отпуск на две недели,спустя две недели еще добавляют две недели,мотивируя тем что я давно не отдыхала.в конце октября снова ревизия и все нормально.Сейчас я узнаю,что меня хотят уволить.Еще не мало важно,что мне отказали в трудоустройстве официально.Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации.

Здравствуйте, Светлана. Ну я не знаю, без официального трудоустройства у Вас нет никаких прав. Какие могут быть варианты… ну, можете, например, пригрозить руководству, что раскроете их теневые схемы приема сотрудников без оформления. Для этого нужно заручиться какими-то доказательствами своей работы там все это время. Но я не думаю, что это очень хорошая идея, поэтому смотрите сами. Повторюсь, никаких прав на этой работе у Вас нет, поэтому вариант только вступать в переговоры с руководством (в каком ключе они будут идти — решать Вам) и отстаивать свое место, если оно Вам необходимо.

Но я работала на руководящей должности,то что я там работала могут доказать многие,например поставщики,Россельхознадзор ,они делали проверку и я присутствовала на этой проверке.Скажите,а мне не положены никакие выплаты.Но я ведь могу обратиться в пркуратуру или в суд,шеф обогатился не платя за меня налоги.

Если работали неофициально, то никакие выплаты не положены — все только как договоритесь с руководством. А обратиться, конечно, можете, в налоговую или управление труда, в первую очередь — они будут рады).

Тема такая ,я работаю в детском садике плотником на 2 корпуса нам всем директор заплатила маленькую зарплату меньше обычного все ходили не довольные. Я написал жалобу в департамент и теперь наша заведующая хочет меня уволить. Так как я, знаю, она не имеет право меня уволить без причины на основании чего. Работал я хорошо не прогулов не выпивки не разу не было ни каких залётов что мне делать

Вячеслав, если Вы не напишете заявление по собственному желанию — Вас не уволят. Есть Вас уволят «по статье» без «залетов» — Вы сможете оспорить это в том же департаменте, в который уже жаловались.

Здравствуйте! Работаю в компании торговым представителем 2 года 10 месяцев, и тут сообщают, что моя работа их не устраивает, попросили написать по собственному(поставили перед фактом в понедельник, а заявление просят написать в пятницу) серьезных недочетов, выговоров нет и не было. Могу ли я написать заявление на положенный отпуск, примут ли они его, тем самым оттянуть дату увольнения? В случае расчета обязаны ли они заплатить мне отпускные (даже если не воспользуюсь отпуском)? Зарплата основная часть серая. Спасибо.

Здравствуйте, Михаил. Конечно, можете. В случае отпуска и в случае расчета они обязаны заплатить Вам отпускные, исходя из «белой» части зарплаты. Напишите заявление на отпуск в двух экземплярах, чтобы его зарегистрировали, и на Вашем экземпляре поставили входящий номер. Если будете увольняться, то лучше — «по соглашению сторон», а не по собственному: для предприятия все равно, а для Вас будет больше преимуществ.

это опять я. Здравствуйте. писал Вам 30.01.17. продолжение следующее. написал заявление по собственному. 10.02.17 последний рабочий день. Я сказал что хочу получить трудовую и расчет именно 10.02. в ответ я сдам рабочий планшет(за который расписывался 18000 руб), акты сверок с клиентами и приходники. На что мне объявили: приедешь 10.02. все сдашь, а расчет получишь тогда , когда руководитель(только этот человек может якобы насчитать зарплату) выйдет из больницы, в которую попал 08.02, и может через недельку насчитает з/п (т.е. я все их сдам и останусь ни с чем, буду тупо сидеть и ждать неизвестно какой суммы) (зарплата белая часть только 12000). А если будет не по-нашему, тогда стоимость планшета у меня вычтут из зарплаты. Насколько правомерно это с их стороны? Подскажите что можно предпринять? Спасибо.

Здравствуйте, Михаил. Ну смотрите: с их стороны платить серую зарплату — это уже неправомерно. Правомерна ее белая часть. А во всех остальных добавках Вы не защищены никакими законами. Вы согласились на такие условия, когда устраивались на работу. Поэтому, что тут предпринять — я не знаю, никакого правового поля тут нет. Все, что остается — просто как-то договариваться с ними. Ну, можно еще поугрожать, что Вы нажалуетесь куда-то по поводу того, что предприятие скрывает часть зарплаты и уклоняется от налогообложения. Хорошо, если у Вас на руках есть какие-то подтверждения такой серой бухгалтерии. Но как бы от этого не было еще хуже.

Проконсультируйте пожалуйста. Я написала заявление на увольнение «по собственному желанию с 4 апреля по состоянию здоровья» меня заставили отрабатывать и грозят уволить по статье, что можно сделать и куда обратиться? Спасибо за ответ

Здравствуйте, Анастасия. Согласно трудовому законодательству, Вы обязаны отработать 2 недели с момента подачи такого заявления. Так что, Ваш работодатель в этом прав, а в том, что грозится уволить по статье — не прав.

Здравствуйте.Очень нужна консультация. Пол года назад на работе поменялся директор. .Все это время он ищет причину чтобы уволить меня и поставить на мою должность своего человека.Дал мне выговор, причем выговор оформил протоколом совещания по предприятию. Правильно он мне дал или неправильно тут вопрос спорный, но на этом он ловко меня подловил ( с юридической точки). .На прошлой неделе опять на совещании своими атакующими вопросами загнал меня в угол и сказал чтобы я написал объяснительную.
Похоже будет второй выговор, прежний еще не снят.
Уволиться в принципе можно по собственному желанию по согласованию сторон, однако мне уже 50 лет и в кризисное время сложно найти работу. Кроме того в последнее время не очень со здоровьем! Подскажите пожалуйста как реально себя повести?

Здравствуйте, Антон. Ваш работодатель действительно делает все юридически грамотно, чтобы Вас уволить. После двух выговоров в третий раз за нарушение он может спокойно уволить Вас по статье «неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей». Скорее всего, он Вам так и предложит: или увольняйтесь сами, или уволю по статье. Я не знаю, что посоветовать, мне кажется, не стоит работа того, чтобы терпеть такое отношение, и из-за постоянных переживаний подрывать свое здоровье, с которым и так проблемы, как Вы пишете. Я бы на Вашем месте уже, все это время подыскивал другую работу, зачем держаться за ту, где Вы не нужны, и Вас не ценят.

Спасибо Константин за консультацию! Как можно юридически или не юридически по максимуму оттянуть время, чтобы поддыскать работу, ведь на поиск работы может уйти немало времени?

Не совершать вообще никаких нарушений на работе, даже малейших, быть идеальным работником, не писать объяснительные без повода.

Доброе утро!у меня такое дело: начальница просит уволиться потому как я ослушалась её и самовольно ушла с работы,пыталась у неё изначально отпроситься на юбилей свекрови,начальница раскричалась и сказала что не пустит я сильно перенервничала и у меня сильно прихватило спину,я пошла и открыла больничный,на следующий день звонит начальница и говорит чтобы я написала заявление на увольнение,скажите есть ли у меня шанс?по факту косяк в том что я ушла и никого не предупредила…

Здравствуйте, Елена. Вопрос в том, зафиксировано ли документально Ваше отсутствие на рабочем месте? Больничный с того дня в который Вы ушли?

Добрый день. Я из России. Ситуация следующая: работаю в компании 1.5 года. Косяков нет, один из ведущих специалистов. Зп преимущественно серая, белая часть — 1/4. Около 3 месяцев назад сменилось руководство и компания пошла под откос, появился операционный минус. В связи с этим начали увольнять людей, сокращать издержки. Мне было предложено написать по собственному. От чего я отказался. И в это же время был вынужден лечь в больницу на 3 недели (больничный на руках). С завтрашнего дня заканчивается больничный. Но меня вроде как и не ждут на работе уже. Так же пытался договориться с руководством на компенсацию в размере 3х белых окладов труда + компенсацию нескольких дней наработанного отпуска + они должны мне за последнюю неделю моей работы, которую не оплатили. Вопросы:выходить ли мне на работу? Что мне должны выплатить и в каком размере в соответствие с законом? В какие сроки обязаны выплатить? Как вести себя с работодателем, чтобы остаться в максимальном финансовом выигрыше?

Здравствуйте. Если Вы не писали никаких заявлений об увольнении, то естественно, Вам выходить на работу. Если Вам в любом случае придется увольняться самостоятельно — лучше делать это не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Но еще лучше — чтобы Вас уволили по сокращению штата — так «финансовый выигрыш» будет максимально большим.

Подскажите, у меня сложилась такая ситуация, работаю на предприятии официально уже 13 лет, из них нахожусь в декретном 2,5 года. Скоро выходить на работу, начальник намекает на то что меня могут уволить, т.к. на работе повысились требования, одного сотрудника отправили на пенсию, другой сам подписал заявление, третьего перевели в другой отдел. О моём переводе ни слова не говорят, а всё страшат что уволят если не сдам экзамен. Отбор конечно тяжёлый. Но я стараюсь, изучаю.Особой помощи в подготовке нет. Могут ли меня уволить сразу после декретного, как не квалифицированного работника? Не предлогая перевод на другую должность, в другой отдел? Как себя защитить? Ведь давление идёт не от работодателя, а от начальника.Скорей всего в итоге попросят написать заявление по собственному желанию.

В Вашем случае нужно стараться сдать экзамен. Если не сдадите — могут уволить «по несоответствию занимаемой должности» или предложить самостоятельно уволиться. Если Вы считаете это давлением — можете пожаловаться вышестоящему руководству или профсоюзной организации (если она есть на предприятии). Оспаривать такое увольнение можно, но сложно.

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, мою фирму собираются закрывать, так как она переезжает в другой город, и нам сообщили максимум будем работать 2-3 недели. Но, я беременна на втором месяце. Как поступить по законам с руководством? Спасибо

Здравствуйте, Алина. Если фирма закрывается — все сотрудники подлежат сокращению, беременность тут не при чем. Только уведомить о сокращении должны официальным письмом и за 2 месяца до самого сокращения. Если она переезжает в другой город — Вам должны предложить переехать туда же, если Вы отказываетесь — увольняетесь.

Год назад устроилась на работу, заключив 2 трудовых договора: один по должности специалиста по кадрам 0,5 ставки, другой по должности специалиста по воинскому учету 0,5 ставки ( в штатке по этим должностям были именно 0,5 ставки). В кадрах была основная работа, по воинскому учету было указано внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ. Работала я с 8-17, полный рабочий день. Спустя некоторое время было выяснено, что у меня не совмещение, а СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Приказ был переделан, я в нем расписалась (неправильные уничтожились, но копии у меня остались). Однако, до того как выяснилось именно про совместительство, начальником ОК я табелировалась как совмещенец (не совместитель) 8-ми, т.е. по сути по обеим должностям я работала как бы на полную ставку именно в рамках СОВМЕЩЕНИЯ, т.к. выполнялась работа по обеим должностям одновременно в течение всего рабочего дня. Перерасчетов по зарплате никаких никто не делал ( по сути, считаю, что у меня была переработка) .Получала зарплату я весь этот период в размере ½ от оклада. Только после того, как выяснилось, что у меня совместительство и был переделан приказ, меня стали табелировать 4-ми . После этого, я написала заявление о переводе меня на основную работу по воинскому учету и снятии с должности специалиста по кадрам. Меня перевели на должность специалиста по воинскому учету на 0,5 ставки-как на основную работу, выдав доп. соглашение к трудовому договору, заключенному по этой должности. Я не знаю, каким образом провели процедуру снятия меня с должности специалиста по кадрам, был ли расторгнут трудовой договор по этой должности, т.к. с приказами меня не ознакомили, просто перестали выплачивать деньги по этой должности. Еще момент- При переходе с совместительства по воинскому учету на осн место работы по этой должности я писала одно заявление. А вот при уходе со специалиста по кадрам было другое заявление-я писала \»прошу снять меня с должности\», не уволить, а снять. Вроде суть одна, но начальница еще сказала, что ей надо написать именно так, \»чтобы увольнением не проводить\» Проработав полгода на 0,5 ставки специалистом по воинскому учету , директор ,вызвав меня, объявила, что они не имеют права держать сотрудника на такой ставке, намекнув, что мне нужно уйти по собственному желанию. Именно по собственному, а не по сокращению. Уходить я не хочу. Взысканий не имею (пока))), но думаю что однозначно начнется моббинг, будет оказываться психологическое давление. В принципе я готова к борьбе. Но хотела бы для себя выяснить моменты нарушения порядка оформления/перевода/снятия меня с указанных должностей, если вдруг придется обращаться в ГИТ. На данный момент письменно с описью через почту запросила копии документов, связанных с моей работой.

Здравствуйте, Ольга. Такая сложная и запутанная история, мне тяжело в ней разобраться, если честно. Также я не знаю обо особенностях работы в военных структурах (я так понимаю, Вы работали там). Скорее всего, с этим связано слово «снять», а не «уволить» (это предположение). Совместительство — это работа в двух разных организациях. В одной из них — основная работа, в другой — по совместительству. Работа в одной организации на двух должностях — это совмещение. Вот те моменты, которые могу прокомментировать.

Я Добрый день! Непосредственный руководитель нашел мне замену (причина: мой низкий «КПД» при большом объеме работы и отказ работать сверхурочно в постоянном режиме,). Предлагает освободить занимаемое место в его отделе (это мне в устном виде сказал отдел кадров). Вопросы:
1) Обязан ли работодатель предложить вакантные места на предприятии?
2) Минимум сколько предложений должно быть сделано в мой адрес?
3) Уровень средней заработной платы предложенных должностей (может быть ниже или должен остаться на прежнем уровне)?
4) Мои правильные действия в соответствии с ТК?
Просьба ответить со ссылками на ТК и др нормативные документы.

Екатерина (многодетная мать, если это имеет значение).

Ps: испытательный срок после трудоустройства пройден, временный договор, который был заключен со мной на период совмещения с другой работой (в настоящее время там я уволена) — истек, трудовые отношения с настоящим работодателем пролонгированы (продолжаю работать на постоянной основе).

Здравствуйте, Екатерина.
Я не юрист, и столь досконально не знаю трудовой кодекс, чтобы ответить Вам со ссылками на него.

Константин, за Ваше мнение по моему вопросу даже без ссылок на тк и прочее буду очень признательна.

Смотрите, судя по всему, Вас хотят попросить уволиться добровольно, но если Вы не согласитесь, Вам могут начать «клеить» несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволить Вас по такой статье, Вам первоначально должны применить какое-то дисциплинарное взыскание, например, объявить выговор. За какое-нибудь грубое нарушение в работе. Если это произойдет — это верный признак того, что в следующий раз Вас уже уволят за повторное нарушение (оно должно произойти на протяжении года с момента первого взыскания).
И если Вас просто просят уволиться, и если Вас будут подводить под «статью» — в обоих случаях работодатель не обязан Вам ничего предлагать взамен.
Ваши действия… Быть очень внимательной и не совершать никаких нарушений в работе, чтобы Вам не могли объявить выговор.
А вот насчет многодетной матери — есть хороший момент в Вашу пользу. Если у Вас 3 и более малолетних детей и другой родитель не состоит в трудовых отношениях, или Вы воспитываете ребенка до 3 лет, то расторгать с Вами трудовой договор работодатель вообще не имеет права. И тут даже могу дать ссылку на статью ТК: статья 261, последний абзац. Но там есть исключения — посмотрите их.

ПС: На форуме дубль сообщения не буду публиковать тогда.

я работал сторожем в Лицеи проработал 3,5года безпроишествий,всегда выполняя поставленную работу,но 5 дней назад я здал смену и пришол домой мне позвонили и сказали что украли тельфер и как будто на моей смене.Итог всего,меня попросили написать заявление по собственному желанию и обвинив что это моя работа или же с моей наводкой,у нас город маленький и я случано узнаю кто это сделал,я сообщаю это все милиции и они узнают что кражу сделали 4челов и не на моей смене плюс они еще украли б/у металлолом,я просил чтоб меня восстановили,а они уже взяли на мое место человека да еще и по собственному желанию расчитали ,хотя я просил сначало по соглашению сторон.Вопрос:Что мне делать?Куда жаловатся?и стоит ли начинать,ведь в нашем государстве верят только начальству!

Здравствуйте, Виктор. Если Вы сами написали заявление по собственному желанию, то доказать что-либо теперь будет проблематично. Но попробовать можно, если для Вас важна эта работа. Хуже не будет в любом случае. Судя по IP, Вы из Украины? В этом случае жаловаться нужно в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда. Как это правильно сделать, что писать в жалобе и т.д. — подробнее рассмотрено вот в этой статье: Куда пожаловаться на работодателя? — изучайте, пробуйте, если что — задавайте вопросы в комментариях. Удачи Вам!

Спасибо большое за ответ, Константин! Решила информировать вышестоящее руководство о происходящем (вдруг не в курсе). Изложила все достаточно подробно, как Вы считаете стоит направить официально заказным письмом или же служебной запиской и стоит ли вообще, в принципе? Также, уточнила в нормативах, что аттестацию могут проходить те работники, кто проработал на предприятии более года (у меня на сегодняшний день срок 9 месяцев), хотя я ее нисколько и не боюсь;). Вот текст:
«Полякова Екатерина Сергеевна, принята экономистом в отдел бюджетирования и экономического анализа по срочному трудовому договору №227 от 20.10.2020 г. (по совместительству) на срок до 25.05.2020 г. (период окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы ЗАО “Заказчик строительства Богучанской ГЭС” в должности начальника отдела контроля затрат Департамента проектного контроля.
Прошла испытательный срок в течение трех месяцев в соответствии с заключенным договором. Срочный трудовой договор прекращен с истечением срока его действия 25.05.2020 г., после чего приобрел статус договора, заключенного на неопределенный срок (так как работодатель не изъявил желание прекратить трудовые отношения со мной в связи с истечением срока действия договора). В связи с пролонгацией трудового договора 25.05.2020 г. и вполне логично считая, что НР я полностью устраиваю как работник, я увольняюсь с основного места работы, где занимала более выгодное финансовое и служебное положение. Через неделю НР подписывает мне заявление на отпуск с 05.07.2020 г. В первый день выхода из отпуска отдел кадров извещает в устной форме о том, что мой НР “не желает” работать со мной и устанавливает срок, когда я должна “покинуть его кабинет”, а именно 30.06.2020 г. В связи с моей беременностью на тот момент НР сделал “отсрочку” в “своих сроках”. На данный момент нахожусь на больничном в связи с замершей беременностью и неблагоприятным исходом операции по ее устранению. Не исключено, что произошло все это на фоне “неприятностей” на работе. По крайней мере, установленный срок об этом свидетельствует.
В беседе с НР выяснилось, что она была возмущена моим уходом в отпуск при таком огромном объеме работы (хотя сама же его и согласовала), и на то, что она сама не имеет возможности сходить в свой отпуск. Также, моего НР не устраивает “нормированность” моего рабочего дня (сама она работает почти всегда вечерами, бывает даже ночами). При приеме на работу финансовому директору и непосредственному руководителю (далее, НР) было прямо сказано, что работать могу полноценно, но только в рабочее время, установленное трудовым договором (так как являюсь многодетной матерью со всеми вытекающими отсюда выводами). Возражений со стороны руководства не было. По истечении действия срочного трудового договора мною также в беседе с НР было проговорено, что и в дальнейшем я смогу работать в таком же как прежде режиме. Было сказано мною прямо – возражений, претензий также со стороны НР не последовало. Также было указано НР, что она не успевает выполнять навалившийся объем работы, а некоторые задачи, которые она ставит мне на выполнение до сих пор не решены. На самом деле, многие задачи, поставленные мне в свое время давно уже сделаны, но за неимением свободного времени, проверить и оценить проделанную мною работу НР не может, поэтому они отложены в сторону “до лучших времен”. Действительно, объем работы для нашего отдела непомерно велик, руководство отдела не построено должным образом, отчасти еще и потому, что не хватает сотрудников для такого объема работ. Работа не организованна, хаотична, реализация одной поставленной срочной задачи прерывается другой, не менее срочной. Видя все это, мною ранее были попытки перевестись на другую должность по собственной инициативе, но безрезультатно.
Я выполняю свою работу в меру своих профессиональных и физических возможностей в рамках рабочего времени по возможности качественно и ответственно (впрочем, как и всю работу в прежних должностях, о чем свидетельствуют записи о благодарственных письмах и различных грамот от лица руководства в трудовой книжке). В своей квалификации занимаемой должности я уверена. Если у работодателя на этот счет иное мнение, готова пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности в соответствии с законодательством. Учитывая все вышеизложенное, предлагаю в интересах моего НР и моих лично перевести меня на другую подходящую моей квалификации должность с з/пл не ниже имеющейся на сегодняшний день (увольняться по собственному желанию не намерена)»

Меня хотят уволить. Что делать?

Сначала почитать. что «подсунут». а уже потом думать и совета спрашивать.

Тема: Пригрозили увольнением по статье, как обезопасить себя от произвола работодателя?

Опции темы
Поиск по теме

Пригрозили увольнением по статье, как обезопасить себя от произвола работодателя?

Увольняюсь через месяц, в процессе общения с директором он обмолвился, что может меня уволить по статье если уволюсь раньше чем через два месяца и.т.д. Написала заявление по собственному — через месяц.
Теперь сижу и думаю — вот возьмет он и испортит мне трудовую, потом бегать мне по судам, а ему — ничего.
Как обезопасить себя в данной ситуации и можно ли подать в суд (если он уволит меня по статье) на возмещение материального ущерба.

странно вообще то. заявление об увольнении подается за две недели минимум. причем тут увольнение по статье? по какой? я понимаю, отработки навязать пытаются, но два месяца-совсем уж. или у вас сокращение идет?

Нет, сокращения нет, просто из вредности, что я посмела искать работу и посмела решить уволиться.
И его выходка меня озадачила, прийду получать трудовую — а там статья 81, п.в. Потом бегай доказывай, что ты не верблюд.

Именно потому, что так много людей бояться отставивать свои права, такие директора считают себя вправе творить беспредел.
В суд на него. Трудовую инспекцию на фирму!
Даже если Вы уверенно это скажете, он призадумается.
Особенно, если имеет место быть з/пл в конвертах.

Я судилась со своим предпоследним работодателем, правда трудовую мне не испортили, но приказ об увольнении за прогул для остраски прислали по почте, он то и сыграл в суде решающую роль. Дело мое длится уже без месяца год, долго, пока только за моральную компенсацию выплату получила и за услуги юриста. Долго и нудно отстаивать свои права, но НУЖНО.

никто Вас ни по какой статье не уволит.попросите под расписку в ОК труд.книжку,если боитесь,что Вам там что-нибудь напишут.пишите заявление,регистрируйте в приемной, и через 2 недели Вы уволены.не нужно отрабатывать 2 месяца и такому работодателю не нужно идти на встречу.если и идти на встречу,то договоритесь,что после увольнения по собств.желанию будете работать по договору подряда.до чего работодатели наглые.и таких пруд пруди.Сама сталкивалась с такой ситуацией шантажа,но я выиграла и поставила (совместно с прокуратурой) работодателя на место.в суд идти не пришлось, т. к. после административного штрафа,которое вкатали директору, он как миленький меня рассчитал

Сам работодатель. Чтобы уволить человека по статье нужны офигительные усилия и куча документов, чтобы отстоять потом законность увольнения в суде. Причем судьи на стороне работника, как правило.

Работодатель не обязан выдавать книжку на руки (до увольнения ессно)

по-хорошему попросить,сославшись на правдоподобные причины.
а вообще,руководитель и не должен сдать о том,что Вы хотите трудовую на руки получить.в отделе кадров попросили и все.если организация крупная,он и не узнает.да и смысл не в этом.фиг с ней,если не дадут на руки. за порчу труд.книжки он Вам заплатит и сам Вам ее восстановит

Последний раз редактировалось Page77; 10.10.2007 в 18:12 .

Думаю, что за порчу трудовой можно требовать компенсации только через суд, хотя если не так, пусть меня поправят. Да и как будут реагировать последующие работадатели на дубликат трудовой книжки?

Увольняя сотрудника по статье, работодатель наживает себе кучу проблем. Во-первых, чтобы уволить по статье, нужно иметь документы с подписями увольняемого либо свидетелей, которые подтверждают законность и правомерность такого увольнения. Во-вторых, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации юр. лица, и работодатель должен будет доказывать свою правоту, на каком основании произошло увольнение по статье?
По статитстике, 90% судебных разбирательств решаются в пользу работника. Уволить человека просто так очень сложно, не говоря уже о том, чтобы уволить по плохой статье без всяких оснований.
Лучше вооружится знаниями (статьями из ТК) и подойти на разговор к руководителю, показать свою осведомленность и юридическую грамотность, и озвучить, какие проблемы у него могут быть.

Сразу в суд идти не нужно, во многих случаях достаточно звонка или писменного предупреждения из трудовой инспекции.
Свои права нужно знать и защищать.

нормально будут реагировать.мало ли,потерялась трудовая,обокрали сейф организации да и мало ли причин на оформление дубликата трудовой.
что касается незаконного увольнения,то это не в компетенции ГИТ.только через суд

Ну документы с подписями свидетеля можно и нарисовать , с трудовой инспекцией все не так просто.
В пользу работника не 90%, а 70%
А вот насчет звонка из трудовой инспекции, то может получится.

Если директор использует такие нечистоплотные методы воздействия на сотрудника, почему бы сотруднику не начать делать тоже самое по отношению к нему, защищая свои права? Неважно, что и в чьей компетенции, главное — знать свои права и умело оперировать статьями из ТК, и такими страшными для работодателя названиями инстанций, как ГИТ, суд и т.п.
По поводу подделки документов с подписями свидетелей слышала не раз, о проведении графологических экспертиз, где проверяют срок чернил на бумаге. Все это сейчас довольно легко организовать.
Можно это все озвучить нехорошему руководителю.
Не так давно как раз помогала человеку, которому таки вкатили незаконную статью увольнения без всяких оснований. Ему просто позвонили, представились судебным исполнителем, и рассказали, какие действия собираются осуществить в отношении его юр.лица по поводу незаконного увольнения. Был задан конкретный вопрос: «оно Вам надо — столько проблем и потеря репутации и денег»?
Директор лично позвонил домой уволенному сотруднику, извинился, угостил чаем, исправил запись в ТК на «по собственному желанию». Расстались полюбовно.

Последний раз редактировалось Blaze; 17.10.2007 в 16:22 .

Написал статью на тему быстрого безболезненного увольнения «Как грамотно уволиться с работы за один день» anticorporative.blogspot.com/2007/11/blog-post_07.html

Имею свой опыт общения с непорядочным руководителем, во-первых, Вы можете отправить заявление об увольнение заказным письмом, телеграммой, причем попросите на почтамте, чтобы они заверили своей печатью копию, остающуюся у Вас на руках — такой способ применяют в тех случаях, когда фирма средняя и заявление просто никто не примет,
потом можете уйти на больничный и отсчитывать две недели с момента отправки телеграммы.Работодатель просто обязан выслать Вам трудовую,
передать лично, если он все-таки нарисует статью ( как сделал мне после семи лет работы на должности главбуха и фин. директора — за проф. непригодность) обязательно идите в суд, конечно это затратно по нервам и времени, но суд 100% будет на Вашей стороне, причем в заявлении пишите, что требуете изменить статью, а не восстановить Вас на работе.

Прочитала. В целом, система стройная. Но есть некоторые неосвещенные моменты.
Действительно, по согласованию сторон отпуск без сохранения заработной платы может быть любой продолжительности, если иное не установлено федеральным законом.
Однако, следуя Вашей «инструкции», споткнуться можно уже на «втором шаге». Ссылка на ст.128 ТК РФ верная, но понимать положения статьи надо буквально. А первая часть этой статьи гласит: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН отпуск без сохранения заработной платы…..», говоря иначе, такой отпуск работодатель может и не предоставить и это его право, а не обязанность. Случаи, когда работодатель в обязательном порядке предоставляет работнику отпуск без содержания, указаны во второй части этой же статьи: «Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».
Что касается «третьего шага». Уволиться в день подачи заявления не получится, если для этого у работника нет оснований, предусмотренных частью третьей статьи 80 ТК РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Исходя из этого, работодатель на заявлении работника вынесет резолюцию о том, что уволить работника по истечении двух недель (на что указывает часть первая ст.80: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)). Именно по этой причине отпуск за свой счет, как вариант «не отработки» двух недель может пригодиться. Но здесь не учтен момент, который распространяется на работников, несущих материальную ответственность. Как правило, перед увольнением данной категории работников проводится инвентаризация и передача дел. Даже если работник «схитрил» и до подачи заявления на увольнение получил благословение на отпуск без содержания, ничто не мешает работодателю приказом отменить предоставленный работнику отпуск.

Последний раз редактировалось Нея; 28.11.2007 в 13:45 .

Лучшие сайты для торговли бинарными опционами в плюс:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место — лидер рейтинга! 100% надежность и честность брокера. Лучший выбор для новичков!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    Хороший брокер с большим количеством торговых инструментов!

Добавить комментарий